因为这些人，将是星科技最宝贵的财富，是公司的栋梁、核心员工！
只要这些人不走，低级别的员工有什么变动真的影响不大，因为那些人都是可替代的。
而这些核心骨干，则是无可替代或者很难找到替代人选的。
以后星科技公司按照宇文飞这套方案执行后，那么考核hr的工作也很简单明了了。
7这些级别以上，人员流失率必须得到控制，最好是一个也别走！
否则的话，那就是人事工作没有做到位了。
…………
星科技公司，现在已经拥有四百多员工了。
除了亿唐过来的九十多技术人员，还有几十个行政、市场相关人员，这就是一百五十来个。
另外，几个学校已经招收了两百多兼职学生，这才是开始，招聘还在继续进行。
还通过猎头公司，陆续招聘了几十名资深人力、行政、商务、运营等工作人员。
虽然人已经不少了，但是分布在三个宽阔的楼层中，显得还是稀稀拉拉的。
人力资源部还在忙碌于各类招聘当中，技术部门已经分配了相关的开发任务。
宇文飞亲自和吕奇谈过，让他带领技术人员，组建一个项目组，立项就是他想要做的脸书！
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